Было бы здорово, если бы в ексель вместе с номенклатурой можно было выгрузить остатки по определенному складу и юрлицу, примерно как в отчете “Остатки ТМЦ”.
Нужно для экспорта в интернет-магазин. Не поможете?
А что за “Отзывы” к записи в количестве 4? Не могу их просмотреть. Или что с ними делать?
Конфигурация предназначена для учета ГСМ в организации. Позволяет контролировать расход горюче-смазочных материалов на каждый автомобиль, рассчитывать расход денег на топливо, исходя из забиваемых норм расхода.
Справочники в конфигурации
Конфиграция использует компоненты “Оперативный учет” и “Бухгалтерский учет”.
Конфигурация имеет “богатую” отчетность.
Скачать конфигурацию.
Основная сфера деятельности – разработка и внедрение типовых решений и заказных систем автоматизации на платформе 1С:Предриятие.
Структура компании по состоянию на 20 апреля 2007 года отражена на рисунке. В компании работает более 650 сотрудников.
Вакансии для специалистов по программным продуктам фирмы «1С» есть во всех подразделениях компании.
В московском офисе компании работает 550 человек, из них 310 – специалисты по 1С. Оказанием услуг по разработке и внедрению систем автоматизации на платформе «1С:Предприятие» занимаются 4 департамента – Департамент отраслевой автоматизации, Департамент корпоративных проектов, Департамент франчайзинга и сопровождения, Департамент автоматизации розничной торговли. Помимо этого в состав московского офиса входят: Департамент разработки, Отдел дистрибуции и ряд других подразделений.
В 2006 году услугами 1С-Рарус воспользовалось более 8000 компаний. Из числа новых клиентов можно отметить:
Продолжалось сотрудничество с компаниями, уже использующими системы автоматизации, ранее разработанные специалистами 1С-Рарус:
Что является преимуществом, что недостатком – каждый решает для себя. На наш взгляд, отличительными чертами 1С-Раруса как работодателя являются:
Компания расширяется, поэтому в любой момент времени вакансии есть практически во всех подразделениях, занимающихся разработкой и внедрением систем автоматизации. Мы принимаем на работу как специалистов, знакомых только с 1С:Предприятие 7.7, так и специалистов, имеющих опыт работы с обеими версиями платформы – 7.7 и 8. Для специалистов, не имеющих опыта работы с 8-й версией 1С:Предприятие, ее освоение является обязательным в течение первых нескольких месяцев работы. Наличие сертификатов фирмы «1С» при приеме на работу значения не имеет.
По состоянию на 14 октября 2008 года вакансии открыты по следующим направлениям деятельности компании:
Да, мы готовы обсуждать с программистами и консультантами, не знакомыми с 1С:Предприятием, возможность работы в 1С-Рарусе. Однако, в этом случае стартовая зарплата может быть ниже, чем у специалиста, знакомого с ПП «1С», т.к. первые несколько месяцев будут потрачены на обучение.
Мы принимаем на работу как граждан СНГ, так и граждан других государств. Срок оформления разрешения на работу, действительного в течение 1 года, – от 3 до 6 недель. Вся работа по оформлению документов выполняется кадровой службой компании, от нового специалиста потребуется пройти медицинское обследование и предоставить свидетельство об этом установленного образца.
Программа собеседований включает несколько этапов: собеседование с менеджером по персоналу, техническое тестирование, собеседование с руководителем подразделения, собеседование с директором компании. Мы стараемся провести все собеседования и дать ответ в течение 1 дня. Ориентировочная продолжительность собеседований – с момента начала до принятия решения – 5-6 часов.
Все собеседования проводятся только в очной форме, в офисе компании. Кандидатам, специально приезжающим в Москву для прохождения собеседования в центральном офисе 1С-Рарус, вне зависимости от результатов собеседования, по предварительной договоренности частично или полностью оплачивается проезд в Москву и обратно.
Да, мы сотрудничаем со специалистами из других городов, готовыми часть или все время уделять работе на заказах 1С-Раруса. Исключение составляют специалисты других фирм-1С:Франчайзи. В этом случае сотрудничество возможно только в случае получения согласия от основного работодателя.
Во-первых, 1С:Франчайзи – это статус партнерства с фирмой «1С», а не тип компании или стиль работы. Поэтому обобщенно говорить о работе в фирмах-франчайзи в целом не совсем корректно. О специфике 1С-Раруса как работодателя написано выше. Применительно к содержанию работы это означает, что совсем мелких и простых заказов у нас почти нет, так как стоимость услуг компании одна из самых высоких на рынке. Поэтому к нам обращаются клиенты, которым требуется решение нетиповых задач. Если у вас высокая квалификация, вы хорошо программируете и разбираетесь в предметной области, мы сможем предоставить вам работу, соответствующую вашему уровню. Если вы начинающий специалист, то одних только курсов обучения будет недостаточно, чтобы сразу после них начать работу на сложных комплексных задачах. Небольшие по времени реализации заказы в разных областях – единственный и лучший способ получения разностороннего опыта.
Что касается гарантий, приведем несколько фактов:
– на протяжении последних, например, 5 лет количество заказов, поступающих в компанию, всегда превышает количество заказов, которые могут выполнить имеющиеся специалисты;
- у специалистов 1С-Рарус есть гарантированный достойный оклад;
- в силу специфики бизнеса компании (работа на длительных заказах, автоматизация предприятий различных отраслей) в 1С-Рарусе нет проблемы сильного сезонного падения спроса, потенциально опасной для специалистов, чья зарплата зависит от результатов работы компании.
Системы оплаты труда различаются в зависимости от подразделения компании. Обязательным компонентом системы оплаты является оклад. В настоящее время в зависимости от подразделения размер оклада составляет от 50 до 90% заработка. В зависимости от подразделения специалисты получают либо оклад + премию, в том числе премию за переработки, либо максимальную из двух величин – оклад или процент от выработки.
Профессиональный рост сотрудников компании обеспечивается сочетанием двух факторов:
Сотрудники имеют возможность в ходе обучения и на практике осваивать новые технологии и предметные области, работать в рамках одной или нескольких крупных предметных областей, занимаясь, например, автоматизацией производственных предприятий, или выбрать узкую специализацию, например, автоматизацию учета по МСФО.
Карьерный рост – возможность развития управленческих навыков и перехода на работу, связанную с руководством людьми. Если вы коммуникабельны, обладаете системным мышлением, лидерскими качествами и не боитесь ответственности, вы можете рассчитывать на позицию руководителя проекта, группы или отдела.
1С-Рарус организует обучение сотрудников на различных внутренних и внешних курсах по программам «1С». Для сотрудников обучение и сертификация бесплатны. Сотрудникам, повышающим свою квалификацию в области менеджмента, финансов, руководства проектами (как на краткосрочных курсах, так и по программам высшего образования) компания компенсирует от 25 до 100 процентов стоимости обучения в зависимости от степени применимости получаемых знаний в текущей работе.
Да, у нас организованы еженедельные занятия волейболом, баскетболом, футболом, а также танцами – хастлом. Из сезонных видов спорта – летом – ролики, зимой – горные лыжи и сноуборд. Периодически организуется пейнтбол.
Выводим список баз в 1с Предприятии 7.7
@echo off
set A=Base1c.reg
start regedit /e “%A%” “HKEY_CURRENT_USER\Software\1C\1Cv7\7.7\Titles” 1>nul 2>nul
exit
обычным .cmd файлом, так как список баз 1с 7.7 хранит в реестре windows
Алексей МодинЯ пришел в фирму Сафари-Софт, теперь «Пилот» в феврале 1998 года, будучи студентом 5 курса Физико-Математического факультета АГПУ. В это же время по ночам работал в казино крупье. Спал мало (на лекциях) – работал много.
Появились первые клиенты – в основном тогда это были мелкие оптовики продающие все что можно. Быт. химия, продукты, сигареты, строй материалы и т.д. (профилирующим стала Торговля и Склад 7.7)
Всегда старался делать то что Мне интересно и нужно Фирме. Поэтому, когда однажды встал вопрос о необходимости делать газету для наших клиентов «1С и Бухгалтер», подошел к директору и сказал – «Хочу делать ее сам». И делал, статьи писал. Сам верстал в Adobe. Сам относил макет в типографию. Сам относил на почту тираж (от 1500 до 15000 экз.) При этом продолжал работать программистом, продолжал развиваться. Так длилось 1,5 года. За это время освоил продукт 1С:Бухгалтерия 7.7.
А потом…Сам тогда не знал для чего, но опять пришлось подойти к директору и сказать: «Хочу заниматься торговым оборудованием». Как всегда все было одобрено. Был отправлен в Москву учиться. «Учился» 1 день, мало что увидел, мало что показали, но главное понял – за этим направление Мое будущее и будущее Фирмы. Вернулся в Астрахань, продолжал работать программистом и быть главредом нашей газеты, а однажды…
Наша фирма принимала участие во всех региональных выставках посвященных информатизации и автоматизации. Я был активным участником среди своих коллег.
И на одной из выставок на наш стенд пришел директор Гастронома «Михайловский» и…
Мы получили первый заказ на автоматизацию большого супермаркета (по меркам того времени) и началось…Было закуплено оборудование и я сел писать программу взяв за основу типовую конфигурацию Торговли и Склад 7.7 Настроил и подключил все оборудование.
Честно скажу – работал ночами, до 3 ночи (в тот период это было обычным делом). Были сроки запуска магазина (начало апреля) и я старался. У меня был стол за которым можно работать стоя. Уснул – упал – проснулся – дальше работать. Я учился, все было в первый раз. В итоге, магазин заработал, а «Михайловский» – стал самым Любимым Клиентом.
Дальше больше…
Программа и оборудование в Михайловском постоянно совершенствовались, а я приобретал опыт! Опыт – которого ни у кого в нашем городе тогда не было. На устной рекламе – к нам пришли еще десятки магазинчиков, магазинов, супермаркетов и т.д.
И я работал по 20 часов в сутки, работа в ночь – была обычным делом…
(ДАИР, Александровский, Дары Ставрополья, бутики в ЦУМЕ, Асторе, Детском мире и т.д.) Просто небольшие магазинчики (Бенетон, 501 джинсов, Азбука Вкуса, Умный ребенок и т.д.)
А однажды…Меня нашел владелец кафе «На Мельнице» и я узнал что такое внедрение учетной системы на предприятиях общепита. Калькуляционные карты, марочные отчеты, акты разделки и как продавать водку, покупая ее бутылками, а продавая рюмками.
Ну и все остальное, что этому сопутствовало. Все работало с кассовыми аппаратами, официантки не записывали заказы в блокнот, а заносили в программу. Тогда еще это было в новинку (новый Опыт).
И снова…Захотелось нового (но профиль моей работы уже определился) и появились автоматизированные Аптеки. А следом за этим к нам обратилось Мин.Здравоохранения для внедрения единой программы по всей Астраханской области «Льготный рецепт». Все региональные льготные рецепты до сих пор заносятся в эту программу. Она работает в 22 организациях по городу и области. Все данные по эл. почте стекаются в МинЗдрав. Все продолжалось…(за 9 лет я сделал много проектов).
Программа Агент-Плюс для кпк-шек и ее внедрение в Элко и еще у нескольких клиентов. Программа по учету услуг ЖКХ для ЖЭКов (потом ЖЭКи развались). В Михайловском сейчас несколько учетных программ (торговая, производственная, учет рабочего времени персонала по отпечаткам пальцев, бух.учет). Небольшие гостиницы с специализированным софтом (Нефтепром). Учет пациентов в Онкологическом диспансере в регистратуре. И многое – многое другое…
Я автоматизировал учет в магазинах и бутиках, аптеках и ресторанчиках. Но…Появлялись и крепли конкуренты как внутри фирмы так и в других компаниях города. Супермаркеты обзаводились собственными программистами и системными администраторами. А мне всегда интересно новое. Скучно делать в сотый раз то что умеешь! И я в октябре 2006 принял решение уйти из программистов в …
Партнерский отдел заместителем руководителя по финансовым вопросам. За два месяца я передал всех клиентов своих (более 100 тогда их было) по своим коллегам. И стал разбираться в активах, пассивах, балансовой прибыли, росте дебиторки, и всяких других вещах которые тогда мне казались такими сложными и непонятными. Но учиться приходится всегда, причем не для того чтобы получить положительную оценку в семестре! А за свое место в жизни. За интерес к жизни, к работе. Ко всему что окружает.
И вот я с 1 апреля 2007 тружусь на должности Финансового Директора.
Работа трудная, ответственная, а самое главное Интересная.
Спросите куда расти дальше?…
Достаточно часто клиенты задают вопрос как можно обновить типовую конфигурацию 1с версии 7.7, например Торговля и Склад, Бухгатрерию, комплексную или Зарплату и Кадры и где можно взять обновления.
Начнем с начала. Где же можно взять обновление для конфигурации 1С? Здесь несколько вариантов. Если Вы подписаны на диск ИТС, то самые свежие релизы можно взять оттуда. Так же обновления можно взять у партнеров фирмы 1С.
Теперь переходим к самому обновлению.
Прежде всего обязательно следует отметить тот факт, что таким способом обновления можно производить если в Вашу конфигутрацию не вносились изменения, так как после обновления все изменения, внесенные в конфигурацию будут уничтожены, и придется вносить их заново.
Расскажу на примере обновления конфигурации Торговля и Склад (ТиС)
1. Устанавливаем обновления. Распаковываем файл с обновлением и запускаем файл setup.exe в папке DISK1 из распакованного архива. При установке говорим, что устанавливаем обновление (хотя это не критично) и запоминаем путь, куда мы установили. Дожидаемся завершения установки.
Читаем файл update.txt. В принципе в нем все расписано.
Установка обновления2. Делаем резервную копию базы 1С. Можно просто сделать копию папки, в которой лежит база данных, можно через конфигуратор - Администрирование - Сохранить данные.