О компании
Чем занимается компания 1С-Рарус?
Основная сфера деятельности – разработка и внедрение типовых решений и заказных систем автоматизации на платформе 1С:Предриятие.
Какова структура и численность компании?
Структура компании по состоянию на 20 апреля 2007 года отражена на рисунке. В компании работает более 650 сотрудников.
Вакансии для специалистов по программным продуктам фирмы «1С» есть во всех подразделениях компании.
Какова структура и численность московского офиса?
В московском офисе компании работает 550 человек, из них 310 – специалисты по 1С. Оказанием услуг по разработке и внедрению систем автоматизации на платформе «1С:Предприятие» занимаются 4 департамента – Департамент отраслевой автоматизации, Департамент корпоративных проектов, Департамент франчайзинга и сопровождения, Департамент автоматизации розничной торговли. Помимо этого в состав московского офиса входят: Департамент разработки, Отдел дистрибуции и ряд других подразделений.
С какими известными компаниями 1С-Рарус работал в 2006 году?
В 2006 году услугами 1С-Рарус воспользовалось более 8000 компаний. Из числа новых клиентов можно отметить:
- «Новатэк» (крупнейший в России независимый производитель природного газа и второй по добыче природного газа в России после ОАО «Газпром») – автоматизация управленческого, бухгалтерского и налогового учета;
- Федеральная торговая сеть «Вестер» (обладатель Главной национальной премии в области торговли «Торговый Олимп» в номинации «Открытие года: крупнейший региональный инвестиционный проект. Объекты в 15 регионах России, в Белоруссии, Казахстане») – комплексная автоматизация торговой сети;
- Телекомпания «ТВ-3» (300 городов вещания) – автоматизация управленческого, бухгалтерского и налогового учета;
- Управляющая компания «Альфа-Капитал» (входит в консорциум «Альфа-групп», один из лидеров инвестиционного рынка России) – автоматизации учета открытых и интервальных паевых инвестиционных фондов;
- «Алко-Трейд» (холдинговое предприятие, включающее торговые компании и подразделения по производству ликероводочной продукции в нескольких регионах РФ) – автоматизации бухгалтерского учета и управления коммерческой деятельностью по реализации ликероводочной продукции
- Nike (производитель спортивной экипировки) – автоматизация управленческого учета головной компании «Найк Россия» и оперативного учета 6 монобрендовых магазинов
Продолжалось сотрудничество с компаниями, уже использующими системы автоматизации, ранее разработанные специалистами 1С-Рарус:
- Государственный Академический Большой театр России (www.bolshoi.ru) – автоматизация бухгалтерского и производственного учета;
- «Санрайз ПРО» (крупнейший в Европе компьютерный гипермаркет) – комплексная автоматизация основных бизнес-процессов
- Оператор сотовой связи «ВымпелКом» – автоматизация региональной сети;
- Adidas (производитель спортивной экипировки) – на настоящий момент в 200 монобрендовых и франчайзинговых магазинах используется типовое решение «1С-Рарус: Магазин Adidas»
- «Рейтер С.А.» (московский филиал крупнейшего в мире информационного агентства) – разработка и внедрение единой информационной системы оперативного и финансового учета
- «Евросеть» (крупнейшая компания, работающая на рынке сотового ритейла) – автоматизация сетей салонов сотовой связи в Белоруси, Украине, Казахстане (890 салонов)
В чем состоят преимущества и недостатки компании 1С-Рарус как работодателя по сравнению с другими организациями, в том числе франчайзи фирмы «1С»?
Что является преимуществом, что недостатком – каждый решает для себя. На наш взгляд, отличительными чертами 1С-Раруса как работодателя являются:
- Известный бренд – 1С-Рарус хорошо известен на рынке автоматизации на платформе «1С:Предприятие», компанией выполнен ряд крупных проектов автоматизации, что привлекает новых интересных клиентов. Для специалиста работа в 1С-Рарусе – это работа в хорошо известной в своем секторе бизнеса компании, сотрудничающей со многими известными заказчиками.
- По меркам российского IT-бизнеса 1С-Рарус – достаточно крупная компания. Преимущества крупной компании – стабильность, большая клиентская база, одновременное ведение большого числа разнообразных бизнесов и проектов, возможность профессионального и карьерного роста сотрудников. Тот факт, что компания достигла текущих размеров и продолжает расти свидетельствует о ее стабильности и ориентации на долгосрочную работу на рынке
- Проработанная политика социального обеспечения – оклад как обязательный элемент системы оплаты, решение жилищных вопросов, кредитование сотрудников, совместный спорт и досуг
- Большой штат очень квалифицированных специалистов – возможность работать в коллективе единомышленников, грамотной, опытной команде, готовой к обмену опытом и знаниями.
- Адекватный уровень заработной платы – стоимость услуг в компании одна из самых высоких на рынке автоматизации на платформе «1С:Предприятие», что позволяет обеспечивать достойный уровень заработной платы
О работе в 1С-Рарусе
Какие вакансии для специалистов по программным продуктам фирмы «1С» есть в 1С-Рарус?
Компания расширяется, поэтому в любой момент времени вакансии есть практически во всех подразделениях, занимающихся разработкой и внедрением систем автоматизации. Мы принимаем на работу как специалистов, знакомых только с 1С:Предприятие 7.7, так и специалистов, имеющих опыт работы с обеими версиями платформы – 7.7 и 8. Для специалистов, не имеющих опыта работы с 8-й версией 1С:Предприятие, ее освоение является обязательным в течение первых нескольких месяцев работы. Наличие сертификатов фирмы «1С» при приеме на работу значения не имеет.
По состоянию на 14 октября 2008 года вакансии открыты по следующим направлениям деятельности компании:
- Адаптация, внедрение и сопровождение типовых конфигураций «1С»
- Разработка заказных систем автоматизации на платформе «1С:Предприятие»
- Обучение пользователей
- Для специалистов, интересующихся работой в рамках узкой отраслевой направленности, открыты вакансии в подразделениях, занимающихся автоматизацией:
- CRM
- предприятий общественного питания
- автосалонов, автотехцентров
- производственных предприятий
- автотранспортных предприятий
- розничной торговли непродовольственными товарами
- розничной торговли продовольственными товарами
- строительных организаций
- нефтетрейдеров и АЗК
Принимает ли 1С-Рарус на работу специалистов, имеющих опыт работы в сфере автоматизации бизнес-процессов, но не знакомых с 1С:Предприятием?
Да, мы готовы обсуждать с программистами и консультантами, не знакомыми с 1С:Предприятием, возможность работы в 1С-Рарусе. Однако, в этом случае стартовая зарплата может быть ниже, чем у специалиста, знакомого с ПП «1С», т.к. первые несколько месяцев будут потрачены на обучение.
Принимает ли 1С-Рарус на работу иностранных граждан?
Мы принимаем на работу как граждан СНГ, так и граждан других государств. Срок оформления разрешения на работу, действительного в течение 1 года, – от 3 до 6 недель. Вся работа по оформлению документов выполняется кадровой службой компании, от нового специалиста потребуется пройти медицинское обследование и предоставить свидетельство об этом установленного образца.
Какие собеседования надо пройти, чтобы быть принятым на работу в 1С-Рарус?
Программа собеседований включает несколько этапов: собеседование с менеджером по персоналу, техническое тестирование, собеседование с руководителем подразделения, собеседование с директором компании. Мы стараемся провести все собеседования и дать ответ в течение 1 дня. Ориентировочная продолжительность собеседований – с момента начала до принятия решения – 5-6 часов.
Как проводятся собеседования с кандидатами из других городов?
Все собеседования проводятся только в очной форме, в офисе компании. Кандидатам, специально приезжающим в Москву для прохождения собеседования в центральном офисе 1С-Рарус, вне зависимости от результатов собеседования, по предварительной договоренности частично или полностью оплачивается проезд в Москву и обратно.
Возможна ли удаленная работа?
Да, мы сотрудничаем со специалистами из других городов, готовыми часть или все время уделять работе на заказах 1С-Раруса. Исключение составляют специалисты других фирм-1С:Франчайзи. В этом случае сотрудничество возможно только в случае получения согласия от основного работодателя.
В Интернет-форумах часто пишут, что работа в фирме-франчайзи – это много разъездов, мелкие заказы и отсутствие гарантий загрузки и зарплаты. Так ли это?
Во-первых, 1С:Франчайзи – это статус партнерства с фирмой «1С», а не тип компании или стиль работы. Поэтому обобщенно говорить о работе в фирмах-франчайзи в целом не совсем корректно. О специфике 1С-Раруса как работодателя написано выше. Применительно к содержанию работы это означает, что совсем мелких и простых заказов у нас почти нет, так как стоимость услуг компании одна из самых высоких на рынке. Поэтому к нам обращаются клиенты, которым требуется решение нетиповых задач. Если у вас высокая квалификация, вы хорошо программируете и разбираетесь в предметной области, мы сможем предоставить вам работу, соответствующую вашему уровню. Если вы начинающий специалист, то одних только курсов обучения будет недостаточно, чтобы сразу после них начать работу на сложных комплексных задачах. Небольшие по времени реализации заказы в разных областях – единственный и лучший способ получения разностороннего опыта.
Что касается гарантий, приведем несколько фактов:
– на протяжении последних, например, 5 лет количество заказов, поступающих в компанию, всегда превышает количество заказов, которые могут выполнить имеющиеся специалисты;
- у специалистов 1С-Рарус есть гарантированный достойный оклад;
- в силу специфики бизнеса компании (работа на длительных заказах, автоматизация предприятий различных отраслей) в 1С-Рарусе нет проблемы сильного сезонного падения спроса, потенциально опасной для специалистов, чья зарплата зависит от результатов работы компании.
Какая система оплаты труда программистов «1С» и руководителей проектов действует в компании? Есть ли у специалистов оклад?
Системы оплаты труда различаются в зависимости от подразделения компании. Обязательным компонентом системы оплаты является оклад. В настоящее время в зависимости от подразделения размер оклада составляет от 50 до 90% заработка. В зависимости от подразделения специалисты получают либо оклад + премию, в том числе премию за переработки, либо максимальную из двух величин – оклад или процент от выработки.
Какие перспективы профессионального и карьерного роста есть у сотрудников 1С-Раруса?
Профессиональный рост сотрудников компании обеспечивается сочетанием двух факторов:
- большое количество заказов на разработку и внедрение систем автоматизации для различных по отраслевой принадлежности и масштабам бизнеса предприятий,
- наличие программ обучения.
Сотрудники имеют возможность в ходе обучения и на практике осваивать новые технологии и предметные области, работать в рамках одной или нескольких крупных предметных областей, занимаясь, например, автоматизацией производственных предприятий, или выбрать узкую специализацию, например, автоматизацию учета по МСФО.
Карьерный рост – возможность развития управленческих навыков и перехода на работу, связанную с руководством людьми. Если вы коммуникабельны, обладаете системным мышлением, лидерскими качествами и не боитесь ответственности, вы можете рассчитывать на позицию руководителя проекта, группы или отдела.
Как в компании организовано и оплачивается обучение сотрудников?
1С-Рарус организует обучение сотрудников на различных внутренних и внешних курсах по программам «1С». Для сотрудников обучение и сертификация бесплатны. Сотрудникам, повышающим свою квалификацию в области менеджмента, финансов, руководства проектами (как на краткосрочных курсах, так и по программам высшего образования) компания компенсирует от 25 до 100 процентов стоимости обучения в зависимости от степени применимости получаемых знаний в текущей работе.
Какую помощь оказывает компания сотрудникам, приезжающим в Москву из других городов?
- Специалистам по ПП «1С», переезжающим на работу в Москву, оплачивается проезд.
- Первый месяц сотрудники, принятые на позиции, связанные с разработкой и внедрением систем автоматизации, могут бесплатно проживать в отдельных комнатах, предоставляемых компанией или получить субсидию на аренду жилья. При необходимости возможно предоставление кредита.
- Всем сотрудникам оформляется полис обязательного медицинского страхования. При желании может быть выдан кредит на оформление полиса добровольного медицинского страхования.
Организованы ли в компании занятия спортом?
Да, у нас организованы еженедельные занятия волейболом, баскетболом, футболом, а также танцами – хастлом. Из сезонных видов спорта – летом – ролики, зимой – горные лыжи и сноуборд. Периодически организуется пейнтбол.
Новости
1С, 7.7, COM, А, Д, З, сч, уч
